用标准一并公开。李渊删除了“形象气质佳”这类模糊条件，只保留商务礼仪和沟通能力。秘书不是摆在办公室门口的一张名片，更不是替老板处理私人情绪的人。 招聘组原本准备在简历初筛后直接把名单送给他，他改成三轮流程。第一轮由人事核验经历，第二轮做情境任务，最后一轮才进入办公室面谈。所有候选人使用同一套题目，评分先提交系统，再开放给其他面试官查看，避免后一个人顺着前一个人的判断打分。 傍晚，周助理完成当天最后一次日程汇报。他把第二天的会议分成必须参加、可授权和仅需阅览三类，末尾多了一行交接备注：今后同类事项由轮值专员整理。 李渊看了两遍，落下电子签名。两人之间没有正式告别，因为第二天仍会见面，只是座位和责任已经开始变化。 回到南星小院时，李景安正在客厅拼生日收到的拼图。三岁的孩子...

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